Quais são os direitos das mães que trabalham? Poucos, muitos vão pensar. Eles devem ser garantidos, outros sugerem.
A verdade é que nossa legislação é uma das mais avançadas em termos de proteção das trabalhadoras. De fato, as mulheres trabalhadoras têm uma série de proteções que partem da própria contratação, com oportunidades iguais, e passam pelo momento da gravidez e do parto, chegando à maternidade.
Mas o que acontece quando esse período termina e as crianças começam a crescer? Eles se tornam menos exigentes?
Direitos da mãe trabalhadora: como conciliar trabalho e filhos na vida cotidiana
Super-heroínas, equilibradas, sensatas, organizadas e metódicas: chame-as como quiser, mas as mães que trabalham certamente têm algo a mais. Não se trata de pensamento lateral ou algum dom sensorial oculto, mas simplesmente uma incrível capacidade de organização, que só pode ser aprendida quando você tem filhos para administrar.
Há alguns meses, conversamos sobre os direitos e deveres da maternidade . É certamente um tópico interessante para muitas mulheres trabalhadoras , que muitas vezes ficam assustadas com as notícias e tentam se preparar melhor para esse momento importante.
Mas, assim que o bebê nasce, ele gradualmente começa a perceber que, mais cedo ou mais tarde, chegará a hora de voltar ao trabalho, mesmo que pareça impossível.
Quais são os direitos da mãe trabalhadora
Vamos começar dizendo que não há medidas para proteger as mães profissionais durante toda a vida profissional.
Na prática, uma vez que a criança atinge uma certa idade, não há privilégios ou outras medidas para as mães que trabalham, que são equiparadas aos homens.
Essa igualdade de gênero não leva em consideração o fato de que, na maioria dos casos, as mães assumem a maior parte do trabalho que envolve a criação de um filho. Assim, a mãe de carreira ainda deve trabalhar 8 horas por dia, mas simultaneamente deve levar o filho à escola, obrigá-lo a fazer a lição de casa e acompanhá-lo nas várias atividades recreativas: e isso é verdade tanto para uma mãe gestora quanto para uma trabalhadora.
A questão de como conciliar trabalho e filhos, portanto, não diminui com o crescimento da criança, pelo contrário: até que a criança atinja pelo menos a maioridade, o tempo que uma criança tira frequentemente não diminui ao longo dos anos.
Dito isto, existem direitos da mãe trabalhadora que se concentram principalmente nos primeiros anos de vida da criança, mesmo que exista uma margem mínima de discrição no uso dela.
proibição de maternidade e demissão
O texto consolidado
O assunto é regido em detalhes pela Lei Consolidada sobre proteção e apoio à maternidade e paternidade ( Decreto Legislativo 151/2001 )
Sem prejuízo da proibição de realizar trabalhos pesados, que duram toda a gravidez e a maternidade obrigatória, existem alguns direitos que se estendem até mesmo no primeiro ano de vida da criança.
Isso inclui a proibição de demissões.
Proibição de despedimento
Quantas vezes foram ouvidas histórias de mulheres que, assim que comunicaram a gravidez, foram bem-vindas? Felizmente, graças ao texto único, isso não é mais possível.
Trata-se, entre outras coisas, de uma conquista relativamente recente, dado que a lei remonta a 2001.
Em países como a Inglaterra ou os Estados Unidos, não existem tais regras: o trabalho é visto como um privilégio que pode ser revogado a qualquer momento. Por outro lado, as mães que trabalham nesses países certamente não têm dificuldade em encontrar outro emprego em pouco tempo, ao contrário do que acontece na Itália.
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O retorno ao trabalho
Outro dos direitos da mãe trabalhadora diz respeito ao tempo de retorno ao trabalho após a licença de maternidade, obrigatória ou opcional. De fato, as mães que trabalham no momento de retornar ao trabalho devem retomar o que era seu trabalho antes da licença.
Em teoria, parece simples, mas na prática as coisas são mais complexas. Uma ausência prolongada de 5, 6 meses ou mais leva à necessidade de redistribuir a carga de trabalho ausente entre outros funcionários ou contratar uma pessoa para substituí-lo.
Isso significa que um período de adaptação será inevitavelmente necessário, durante o qual a mãe que trabalha deve recuperar seu ritmo.
Mas e se não acontecer? A mãe de carreira pode recorrer à justiça da paz, que verificará o rebaixamento. A compensação é então paga e a mulher é reintegrada em seu lugar. Se isso não for possível, ela receberá outro emprego igualmente compatível com seu profissionalismo.
Maternidade opcional e amamentação
Os direitos da mãe que trabalha também incluem o período opcional de maternidade e amamentação.
Como sabemos, a maternidade obrigatória refere-se aos primeiros meses de vida do bebê (3, 4 ou 5, dependendo de quando ele se afastar do trabalho) e prevê um salário de 80%.
Por outro lado, a maternidade opcional também está disponível em “peças” e cobre uma duração máxima de 6/7 meses, que passa a 10 se houver apenas um pai, dividido da seguinte forma:
Até o sexto ano de vida da criança, salários iguais a 30%;
Do 6º ao 8º ano, o salário, sempre 30%, está previsto apenas se estiver dentro dos requisitos de renda;
Não está prevista remuneração do 8º ao 12º ano da criança.
Como conciliar trabalho e filhos
Por mais que você queira, essas medidas ainda podem fazer pouco para ajudar a gerenciar seu tempo e entender como conciliar trabalho e filhos .
Nesse sentido, um decreto legislativo de 2015 introduziu novas disposições. Isso inclui a possibilidade de tirar uma licença solicitando licenças por um único dia ou mesmo uma hora.
Além disso, a mãe que trabalha pode escolher como usar a amamentação, dividindo-as em uma ou duas horas por dia ou condensando-as em um único dia.
Mas, além da lei, existem truques para conciliar trabalho e filhos?
Infelizmente, não há segredo a revelar, porque toda mulher é um caso em si.
Em 2016, de acordo com dados da inspeção do trabalho, 8 em cada 10 trabalhadoras eram 8 mães. E a motivação sempre foi a mesma: a impossibilidade de conciliar os dois aspectos, de fazer os dois.
Talvez às vezes seja uma questão econômica. Babás e creches costumam custar até uma hipoteca e, infelizmente, nem todos têm avós prontos para intervir.
Em outros casos, no entanto, prevalece o cansaço mental e físico e a sensação de não ser capaz de fazer o suficiente.
Como dissemos, não há segredo para poder fazer tudo, porque fazer tudo é simplesmente impossível sem dicas de emprego e educação
A bola passa para você: toda mulher deve ser capaz de definir suas prioridades, sem ser julgada. Aqueles que decidem abandonar suas carreiras para seguir sua família não são menos merecedores do que aqueles que preferem procurar ajuda externa e continuar trabalhando, e vice-versa.
Cabe, portanto, a você avaliar a situação e decidir sobre sua vida, profissional e pessoal.
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